Chez CTLOG INTERNATIONAL, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur de notre stratégie. Nous agissons chaque jour pour garantir un environnement de travail inclusif et respectueux, où chacun peut s’épanouir, dans un secteur traditionnellement dominé par les hommes.
L’Index de l’Égalité Professionnelle : Un outil de transparence
Lancé en 2019, l’Index de l’égalité professionnelle est un outil clé permettant de mesurer les progrès réalisés en matière de rémunération entre les sexes. Ce système, évalué sur 100 points, se base sur cinq critères principaux :
- L’écart de salaire entre les femmes et les hommes.
- L’écart dans la répartition des augmentations individuelles.
- Les disparités dans les promotions.
- Le taux de salariées bénéficiaires d’une augmentation après un congé maternité.
- La parité parmi les 10 rémunérations les plus élevées.
Ces indicateurs nous permettent d’identifier précisément les actions engagées et les axes d’améliorations.
Des chiffres clés !
Chez CTLOG INTERNATIONAL, nous sommes fiers d’avoir obtenu, pour la 3ᵉ année consécutive, un score de 92 sur 100 à l’Index de l’égalité professionnelle pour 2025, surpassant ainsi la moyenne nationale qui est de 88,5 sur 100.
Ce résultat reflète notre engagement à garantir des opportunités égales pour tous nos collaborateurs, quelle que soit leur identité de genre.
En 2021, nous avions déjà atteint un score de 87 sur 100. Un résultat encourageant qui a incité nos équipes à redoubler d’efforts. Cette progression de 5 points, maintenue depuis 3 ans, illustre notre volonté constante d’améliorer nos pratiques. Mais également de favoriser une égalité réelle et durable au sein de notre entreprise.
Nos actions pour l’égalité professionnelle.
Pour CTLOG INTERNATIONAL, l’égalité professionnelle va bien au-delà des chiffres. Il s’agit de donner à chaque collaborateur les mêmes chances de progression, indépendamment du genre. Parmi nos initiatives concrètes, on retrouve :
- Un recrutement équitable : Nos processus de sélection sont transparents et basés sur les compétences, sans biais sexistes.
- Une égalité salariale : Une rémunération identique pour des compétences équivalentes, mais aussi pour une expérience similaire, qu’importe le genre.
- Une accompagnement et mentorat : Nous offrons des programmes de soutien destinés particulièrement aux femmes, notamment après un congé maternité, pour favoriser leur évolution professionnelle.
- Une sensibilisation et des formations : Nous proposons des formations régulières pour instaurer une culture d’inclusion et de respect.
- Une égalité dans les opportunités de carrière : Nous mettons un point d’honneur à garantir un accès équitable aux promotions et augmentations salariales, basés uniquement sur les performances et les compétences.
Vers une égalité totale
Bien que le score de 92 sur 100 soit encourageant, il ne nous suffit pas. L’égalité professionnelle est un processus continu, et chez CTLOG INTERNATIONAL, nous savons qu’il reste encore des progrès à accomplir. Nous mettons en place des initiatives et des actions qui contribuent activement à créer un environnement où la diversité est pleinement valorisée.
L’égalité entre les femmes et les hommes n’est pas seulement une priorité chez CTLOG INTERNATIONAL, c’est un principe fondamental. Nous continuerons à œuvrer pour un cadre de travail juste et équilibré. De ce fait, chaque personne, quel que soit son sexe, pourra s’épanouir et réussir. À travers des actions concrètes et l’implication de tous, nous œuvrons pour un avenir professionnel plus égalitaire, où les talents de chacun sont reconnus et respectés.