Dans un secteur confronté à des besoins en recrutement, CTLOG International se distingue par une stratégie humaine et structurée. Pour attirer et fidéliser des talents en logistique, des profils engagés, nous misons sur trois leviers essentiels. La formation continue, l’accompagnement personnalisé et l’amélioration des conditions de travail.
Cette approche globale nous permet de constituer des équipes stables, motivées et compétentes. Capables de s’adapter aux exigences logistiques les plus complexes, tout en garantissant un haut niveau de service à nos clients.
L’évolution interne, moteur de performance et fidélisation.
Chez CTLOG, nous avons à cœur d’accompagner nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle. La formation continue, la transmission de savoir-faire et la confiance accordée à chacun sont au cœur de notre culture d’entreprise.
Le parcours d’Alexandre en est une belle illustration. Il a rejoint CTLOG en 2018 en tant que Responsable d’exploitation, où il a rapidement démontré ses compétences en organisation et en gestion d’équipe.
Deux ans plus tard, il accède au poste de Logistics Manager. Avec de nouvelles responsabilités stratégiques, notamment dans la relation client et dans la gestion de l’activité.
Enfin, en 2023, Alexandre franchit une nouvelle étape en devenant Ingénieur commercial ! Un rôle clé qui lui permet de valoriser sa connaissance opérationnelle auprès de nos clients et de participer activement au développement commercial de l’entreprise.
Ce type de parcours reflète notre volonté d’identifier les potentiels, de les faire grandir, et de construire des trajectoires solides, en lien avec les aspirations de chacun pour fidéliser nos talents.
Etudiants et expérience opérationnelle : le duo gagnant pour nos talents.
Chez CTLOG International, nous croyons au potentiel des jeunes talents. En intégrant des alternants à des postes à responsabilité, nous leur offrons un cadre structurant, mêlant missions concrètes, accompagnement terrain et montée en compétences.
C’est le cas de Marion, alternante en Master Manager des Risques QHSE, qui a su allier formation théorique et réalité du terrain.
Son immersion en logistique, un domaine où la prévention des risques est essentielle, lui a permis de développer une approche proactive et des solutions concrètes.
« En tant qu’alternante, être formée dans la logistique, un domaine où l’accidentologie est un enjeu majeur me permet d’anticiper les risques et de mettre en place des solutions concrètes. »
Grâce à la confiance qui lui a été accordée, Marion a rapidement gagné en autonomie, assumant des responsabilités avec une vraie perspective managériale.
Formés aux enjeux actuels de la chaîne logistique et accompagnés tout au long de leur parcours, nos jeunes collaborateurs deviennent de véritables leviers d’agilité, capables d’anticiper les évolutions du secteur et d’apporter des réponses innovantes.
La logistique, un secteur propice aux reconversions.
Nous considérons la reconversion professionnelle comme une véritable opportunité de croissance, tant pour l’individu que pour l’entreprise. En accompagnant chaque collaborateur de manière personnalisée, nous favorisons l’acquisition de nouvelles compétences. L’intégration est une réussite dans un environnement en constante évolution.
C’est notamment le cas d’Eline, aujourd’hui responsable des opérations, qui a fait le choix audacieux de quitter la direction d’un restaurant McDonald’s pour se lancer dans la logistique.
« J’ai eu l’opportunité de changer de domaine d’activité, de découvrir autre chose et de réapprendre un nouveau secteur. La logistique est le point de départ de tout. »
Sa reconversion illustre l’enrichissement mutuel entre parcours personnel et dynamique collective.
Aujourd’hui, elle s’épanouit dans un poste aux missions variées. Cette polyvalence renforce également la qualité du service apporté à nos clients, en permettant une meilleure anticipation des besoins. Ainsi, chez CTLOG, la reconversion n’est pas une exception. Mais bien un levier stratégique pour construire des équipes agiles, réactives et profondément engagées.
L’humain, au cœur de notre vision pour attirer et fidéliser les talents en logistique.
Chez CTLOG, nous croyons que la diversité des talents et des parcours est une force essentielle. Pour relever les défis logistiques actuels et futurs. Que ce soit pour Marion, qui se forme pour prévenir les risques en logistique. Alexandre qui apporte sa vision des opérations au commerce. Et Eline qui combine son expertise en comptabilité et en gestion, chaque collaborateur apporte une valeur ajoutée unique.
Nous mettons un point d’honneur à accompagner nos équipes dans leur développement. Qu’elles soient en reconversion, jeunes diplômés ou experts confirmés. En travaillant main dans la main avec nos collaborateurs, en leur offrant des opportunités de croissance et de reconnaissance, nous veillons à leur progression tout en répondant aux besoins spécifiques de nos clients.
Cette approche collaborative nous permet de créer des solutions logistiques sur mesure, innovantes et réactives. Dans un environnement de travail motivant, au bénéfice de nos clients et de nos collaborateurs.
