Donner sa chance à des candidats aux parcours de vie difficiles, c’est ce que CTLOG international s’engage à faire à l’aide de l’organisme de formation QS Emploi et de l’agence de recrutement temporaire Proman. Retour sur un dispositif RSE « spécial recrutement logistique » qui a du sens avec Mareyva Grondin, responsable RH chez CTLOG international.
En quoi consiste le dispositif « contrat de professionnalisation intérimaire » engagé avec QS Emploi depuis avril 2024 ?
« Le dispositif proposé par QS Emploi, mené en lien avec l’agence de recrutement Proman, a pour objectif de mettre à disposition de CTLOG international des collaborateurs formés au métier d’agent logistique polyvalent. Ces collaborateurs sont formés par QS Emploi à nos besoins spécifiques pour le site de Saint Martin de Crau, suite à un cahier des charges formulés par nos soins.
Ces candidats ont tous en commun un parcours de vie un peu cabossé. Ils viennent pour la plupart de pays étrangers, parfois en guerre et cherchent à s’intégrer en France. Nous avons donc des profils très éclectiques : de tous horizons et de tous âges. »
Comment ces candidats sont formés au métier de logisticien et peuvent intégrer CTLOG international en quelques mois ?
« Le process de formation et le suivi proposé par QS Emploi et Proman est ce qui a fini de nous convaincre à intégrer ce dispositif de « recrutement logistique ».
Imaginez qu’on vous sélectionne des candidats ultra motivés, formés sur le long terme à vos propres besoins, en lien direct avec les spécificités de votre site logistique et de vos process ? Nous ne pouvons pas espérer mieux.
A la suite de deux sessions de recrutement collectives, nous avons retenu 14 apprenants pour intégrer le dispositif proposé par QS Emploi, à savoir :
- 2 mois de formation théorique du 8 avril au 7 juin 2024,
- Une formation FLE (français et langues étrangères),
- Une formation CACES R489 de catégorie 1B (manipulation de palettes, chargement et déchargement des camions) du 10 au 14 juin.
Entre ces différentes sessions de formation, des temps d’immersion sont prévu chez CTLOG international pour ajouter une vision terrain concrète. L’occasion de se familiariser avec notre environnement de travail.
Enfin, du 17 juin au 26 juillet, les apprenants intègreront une formation métier chez CTLOG avec un formateur de QS Emploi, directement sur notre site logistique de Saint Martin de Crau. »
Quel est l’engagement de CTLOG international ?
« Il faut noter que tous les coûts de formation sont pris en charge par l’agence Proman.
Notre engagement, à l’issue de la formation, est d’intégrer dès le 29 juillet les apprenants qui seront allés au bout de la formation, en intérim et à temps plein pour une durée de 9 mois.
Si nous n’avons pas d’obligation de les embaucher à la fin du processus « recrutement logistique », nous espérons évidemment que cela sera possible pour certains d’autres eux. Cela serait une belle histoire ! »
« Je suis très content de ma formation, le groupe est très gentil, nous avons bien évolué en français, je parle et je comprends mieux, je suis motivé pour travailler chez CTLOG ».
AKMAL, apprenant QS Emploi
Pourquoi choisir de recruter différemment ?
« Notre première volonté est de nous engager. Ce dispositif fait sens en termes de RSE.
Nous découvrons aussi que ces collaborateurs, pas comme les autres, ont un petit truc en plus.
Ils savent pourquoi ils sont là ! Bien sûr, pour certains l’enjeu est énorme. Cela change tout. Décrocher un contrat et s’intégrer dans le monde du travail est presque un enjeu vital pour eux. On a donc des candidats ultra motivés.
Cependant, ne nous le cachons pas, c’est toute la qualité de l’accompagnement proposé par QS Emploi et Proman qui rend possible un tel engagement. Impossible par exemple d’intégrer des personnes qui ne parleraient pas un minimum français.
On y trouve notre compte. Ces nouveaux collaborateurs, complètement opérationnels, viendront renforcer notre ramp up pour anticiper la période de pic de fin d’année. C’est un partenariat gagnant-gagnant. »
